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无论您的单位是否已经具备了一个完整的人力资源管理模式，我们将根据您的需求为您提供规
范化、专业化的服务，借助我们的平台使我们的客户实现：简化用人方式、用人程序,使您不再陷入
繁杂的事务性处理而无暇顾及其它；减轻编制负担；凭借山东人才信息网优势解决客户用人需求；
最大程度规避风险。我们的服务对象为：各类企业、事业单位、国家机关、社会团体等。
具体包括：
- 各类企业、商贸公司
- 银行和其他金融机构、保险公司
- 各类事务所
- 邮政、运输、通讯等公共事业
- 各类院校、科研、医疗卫生机构
- 国家机关、社会团体
- 私营企业
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- 办理招工、招聘手续
- 劳动合同管理，包括：签定、变更、解除、终止
- 人事档案管理
- 工资、福利费发放
- 代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金
- 办理社会保险参保和关系接转手续
- 办理社会保险待遇享受申报手续
- 办理住房公积金缴纳、贷款、领取手续
- 劳动争议申诉、应诉
- 代办各种证卡
- 接转党、团、工会组织关系
- 政策咨询
- 协助评定工程系列专业技术职务或出具报评其他专业技术职务的证明材料
- 办理应届大中专毕业生接收手续和实习期满转正定级手续
- 为符合条件者出具计划生育、独生子女的证明材料
- 办理中国员工因工作需要的出国（境）政审手续
- 为符合退休条件的员工办理退休手续
- 为解除劳动合同需将档案退往街道员工办理退档手续
- 集体户口管理
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- 实施劳务派遣后最大限度地净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因用人带来的
工作负担，使企业集中精力更好地参与市场竞争，从而进一步增强企业的竞争能力。
- 人事管理便捷专业，替用工单位承担了一定的风险和责任。“用人”与“管人”适
当分离，即企业作为用人主体不变，但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离
出来，实现对人力资源的虚拟化，极大减少人力资源管理幅度
- 由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣
后可以根据用人单位的具体情况依法合理的实施劳动人事管理，使用工单位和劳务
人员建立起和谐稳定的劳务关系。
- 企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务支出，有效节省人工成本。
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劳务派遣是市场经济条件下的一种存在并继续发展的用工方式， 是市场环境和企业生产经营方式变化的必然产物。随着企业人力资源管理的专业化发展， 企业将原来招聘、培训员工等管理职能转让给专业化公司承担。企业为适应市场变化、 降低人工成本，越来越多地采用这种多元化、灵活化、弹性化的用工方式。
劳务派遣定义： 劳务派遣是指具有独立法人资格的企业，安排本单位职工从事社会劳动，并取得 劳务收入的行为。
劳务价格的确定： 根据《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》规定:各用人单位使用劳务派遣组织 的职工，应本着与本企业同岗位职工同工同酬的原则，与劳务派遣组织协商确定劳务费价格，劳务价格中应包括工资、福利、社会保险、管理费用等具体内容。
员工工伤保险责任由谁承担：职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用 或者劳务输入单位承担工伤保险责任。
社会保险缴费比例：养老保险：员工工资基数的28%（企业20%，个人8%）
失业保险：员工工资基数的2%（企业1.5%，个人0.5%）
基本医疗：员工工资基数的12%+3元（企业10%，个人2%+3元）
工伤保险：按行业类别确定（0.3%--1.6%）
住房公积金缴费比例：员工工资基数的16%--20%
（企业8%--10%，个人8%--10%）
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